Zuständigkeiten: •Arbeiten Sie mit Personalchefs zusammen, um deren Personalbedarf zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln •Finden und gewinnen Sie Kandidaten über verschiedene Kanäle, darunter soziale Medien und Jobbörsen •Bewerberinnen und Bewerber ausfindig machen und interviewen, um ihre Qualifikationen und Eignung für die Stelle zu beurteilen •Koordinieren und planen Sie Interviews mit Personalchefs und Kandidaten •Verwalten Sie den Angebotsprozess und verhandeln Sie Gehalts- und Leistungspakete •Aufbau und Pflege einer Talentpipeline für zukünftige Einstellungsbedürfnisse •Sorgen Sie während des gesamten Rekrutierungsprozesses für eine positive Bewerbererfahrung Anforderungen: •Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich •Starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten •Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einer schnelllebigen Umgebung zu priorisieren und zu verwalten •Vertrautheit mit Bewerbermanagementsystemen und anderer HR-Software • Kenntnis der Arbeitsgesetze und -vorschriften •Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv in einer Teamumgebung zu arbeiten Bevorzugte Fähigkeiten: • Erfahrung in der Talentakquise oder Rekrutierung, entweder durch Praktika oder frühere Rollen •Verständnis von Sourcing-Techniken wie der booleschen Suche und der passiven Ansprache von Kandidaten •Zertifizierung im Bereich Personalwesen oder Talentgewinnung (z. B. PHR, SHRM-CP) •Vertrautheit mit Initiativen für Vielfalt und Inklusion bei der Personalbeschaffung •Fähigkeit, Einstellungskennzahlen zu analysieren und Daten zur Verbesserung von Prozessen zu verwenden,